雇用期間に定めがあっても、継続して1年以上派遣される見込みがある場合は、雇用保険に加入することになります。（単発・短期契約については別途ご説明します）
雇用期間が２ヶ月を超えて長期雇用の見込みがある場合は、社会保険に加入することになります。
勤務開始後、継続して６ヶ月を過ぎ、規定の労働時間を就業した場合に翌日からその後１年間に対して１０日間の有給休暇が与えられます。
（実働日数によって変わる場合があります）
登録後、就業開始前にビジネスマナー研修を無料で行っております。
「お問い合せ」フォームを入力の上、エントリーしてください。追ってこちらからご連絡いたします。
お仕事紹介には「登録会」への参加が必要です。
